«Единая Россия» берет вопрос оплаты труда медиков под свой контроль
В последнее время в СМИ появилось большое количество публикаций, касающихся недовольства медицинских работников ситуацией в сфере здравоохранения, в частности, ситуацией с оплатой труда.
«Значительные средства, которые направляются на развитие здравоохранения, во многих случаях не доходят до рядовых врачей и медсестер», – заявила соруководитель проекта «Качество жизни (Здоровье)» партии «Единая Россия», депутат Госдумы, заслуженный врач России Салия Мурзабаева.
«В лечебных учреждениях сохраняется кадровый дефицит, что вынуждает работников отрасли работать на полторы – две ставки, брать на себя дополнительные дежурства. В результате рост зарплаты происходит за счет увеличения нагрузки, – подчеркивает С. Мурзабаева. – Это доводит до отчаяния врачей по всей стране, которые видят в СМИ красивые отчеты о росте зарплаты и уже не надеются, что их реальные проблемы действительно кого-то волнуют, и, как следствие, сами выходят на протесты. Это прямое неисполнение требований “майских” указов Президента».
«Для того чтобы решить эту проблему, необходимо пересмотреть систему начисления заработной платы врачей. Сегодня базовая ставка, защищенная часть зарплаты составляет не более 30%, – поясняет депутат. – Остальное – компенсационные или стимулирующие выплаты, которые начисляются по усмотрению администрации медицинского учреждения, в первую очередь, главного врача. Получается, что в соседних медицинских учреждениях заработная плата специалистов может различаться в разы в зависимости от руководителя и его отношения к работнику. Такой подход к оплате труда нельзя назвать справедливым, когда зарплата врача зависит от профессионализма и справедливости главного врача».
«Единая Россия» предложила Минздраву РФ свой вариант решения проблемы зарплаты врачей, в министерстве нас поддержали, – сообщила Мурзабаева. – В начале сентября министр здравоохранения направила всем главам регионов письменные рекомендации, в которых предписывается изменить подход к формированию заработной платы медработников. Доля оклада в структуре заработной платы должна быть увеличена до 60–70%, чтобы на стимулирующие и компенсационные выплаты приходились оставшиеся 30–40%. Два региона страны за сентябрь уже привели систему начисления зарплат медперсоналу в соответствие с рекомендациями. Это Воронежская область и Краснодарский край. В остальных регионах ситуация пока остается напряженной».
«Единая Россия» взяла вопрос оплаты труда медиков под свой контроль. В каждом регионе партия потребует неукоснительного соблюдения рекомендаций Минздрава и перехода к справедливой системе оплаты труда врачей», – заключила Мурзабаева.
Сложившуюся ситуацию прокомментировал относительно Республики Дагестан министр здравоохранения РД, региональный координатор проекта «Качество жизни (Здоровье)» Танка Ибрагимов.
«В Республике Дагестан в соответствии с рекомендациями министерства здравоохранения РФ в целях выработки предложений по совершенствованию системы оплаты труда медицинских работников Минздравом РД в октябре текущего года был осуществлен анализ действующей системы оплаты труда и сложившейся структуры заработной платы в разрезе медицинских организаций и категорий персонала за 8 месяцев 2014 года. Анализ показал, что доля тарифной части заработка работников составляет 43,8 %, компенсационных выплат – 15,7 %, стимулирующих выплат – 40,5 %», – сообщил Ибрагимов.
«Увеличение окладов (должностных окладов) работников медицинских организаций в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, приведет к существенным изменениям условий оплаты труда работников, а также к снижению размеров заработной платы у значительной части медицинских работников, что в свою очередь может вызвать социальную напряженность среди работников, – пояснил министр. – Предлагаемое изменение структуры заработной платы медицинских работников было бы целесообразно осуществить в условиях дополнительного выделения средств на оплату труда, что позволило бы минимизировать случаи снижения уровня заработной платы у отдельных работников».
Минздрав РД считает целесообразным внесение изменений в Положение об оплате труда государственных учреждений здравоохранения Республики Дагестан с 1 января 2015 года на основании дополнительного анализа действующей системы оплаты труда работников здравоохранения республики, а также апробации вносимых изменений в условия оплаты труда в отдельных медицинских организациях в качестве пилотного проекта.
«В соответствии с приказом министерства здравоохранения Республики Дагестан от 05.06.2014г. № 643-М «О переходе на “эффективные контракты” с медицинскими работниками медицинских организаций, подведомственных министерству здравоохранения Республики Дагестан» медицинские учреждения республики, подведомственные Минздраву РД в настоящее время осуществляют перевод медицинских работников на “эффективный контракт”. По состоянию на 01. 10. 2014 года 151 медицинская организация переведена на “эффективный контракт”», – заключил Ибрагимов.
