У кандидатов в резерв управленческих кадров достаточно высокий потенциал – Муртазали Рабаданов
По мнению ректора ДГУ Муртазали Рабаданова, кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсном отборе, в достаточной степени подготовленные, но объективно оценить их знания комиссия сможет после завершения всех этапов. «С уверенностью могу сказать, что отбор станет хорошей возможностью креативным и подготовленным специалистам проявить себя», – подчеркнул он.
Напомним, что резерв управленческих кадров включает в себя два уровня. Первый уровень – перспективный: лица до 35 лет, имеющие 2 года стажа управленческой деятельности. Второй уровень – базовый: возраст до 55 лет, управленческий стаж которых должен составлять не менее 5 лет.
Процедура отбора началась с проверки и анализа представленных документов: были отсеяны кандидаты, документы которых не прошли проверку по признаку формальности и необходимым требованиям. На первом этапе было проведено тестирование из 75 вопросов, после прохождения которого кандидаты написали эссе. Чтоб исключить человеческий фактор, вопросы для тестирования выбирал компьютер методом генерации случайных чисел. Тестирование, в зависимости от направления подготовки кандидата, классифицировалось по пяти группам.
«Для проведения конкурсных процедур были созданы четыре рабочие группы, по одной из направлений – “Экономика, финансы, строительство, промышленность, транспорт, энергетика, связь, дорожное хозяйство, тарифы, предпринимательство, закупки” – я являюсь руководителем», – рассказал ректор.
По мнению Рабаданова, кандидаты, прошедшие конкурсный отбор, будут востребованы по необходимой специальности в нужный момент. К примеру, недавно назначенный советник председателя Правительства Дагестана Гасан Гусейнов – один из тех, кто участвовал в конкурсе «Лидеры России» и показал хороший результат. «Кадровый резерв, при правильной организации, является мощнейшим инструментом построения эффективной системы государственного и муниципального управления», – уверен эксперт.
