Правовед Северо-Кавсказского института РАНХиГС рекомендует обновить положения трудовых договоров

МАХАЧКАЛА, 30 марта – РИА «Дагестан».Распространение в России вируса SARS-CoV-2 угрожает не только здоровью людей, но и трудовым отношениям между работодателем и работниками. Об этом сообщили в пресс-службе СКИ РАНХиГС.

В частности, доцент кафедры правового обеспечения вуза, к.п.н. Аза Манкиева считает, что перевод большинства населения страны на удаленный режим работы выявил, что масса организаций были не подготовлены к такому повороту событий. 

«Согласно ТК РФ, работодатель может менять условия трудового договора (ТД) предварительно уведомив (за 2 мес.) сотрудника о причинах изменений (ст. 74 ТК). Принимая во внимание сложившуюся ситуацию, стороны подписывают допсоглашение об изменении условий ТД (ст. 72 ТК), где обязательно указывается, что выполнение работником своих функциональных обязанностей будет проводиться вне организации, а по месту фактического пребывания. Также существуют варианты перехода в режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ)», – сказала Манкиева.

Правовед также рекомендует указать в допсоглашении причину перевода работников на удаленную работу «в целях профилактики распространения COVID-19 в РФ». 

Аза Манкиева подчеркнула, что снижать зарплату сотрудникам на основании их временного перевода на удаленную работуработодатель не имеет права, так как объем и график работы не меняются.