Министерство труда и социальной защиты России предлагает в рамках разрабатываемой федеральной программы развития государственной гражданской службы на 2015-2018 годы ввести психологическое тестирование государственных служащих на склонность к коррупции, сообщил директор департамента развития государственной службы Минтруда Дмитрий Баснак.

По его словам, наряду с формальными механизмами в форме тестов, которые используются для определения знаний кандидата, нужно продумать инструменты, позволяющие оценить его профессиональные и личностные качества, а исходя из них определить профессиональный потенциал такого человека и предложить ему соответствующую карьерную траекторию.

"Одновременно такие инструменты будут способствовать профилактике коррупционных проявлений в деятельности гражданского служащего, причем двояко. Во-первых, анализ результатов позволит выявить склонность или предрасположенность будущего или действующего госслужащего к тем или иным проявлениям коррупции", — рассказал Баснак газете "Известия".

Во-вторых, по его словам, такое тестирование позволит выявить профессиональные и личностные качества кандидата.

Само тестирование, по словам Баснака, может проводиться в форме интервью, элементом которого является психологическая оценка кандидата. Это может быть обычная беседа, в ходе которой будут задаваться определенные вопросы, после чего специалист анализирует ответы на них. Подобное тестирование должны проводить специально подготовленные сотрудники кадровых служб.