МАХАЧКАЛА, 2 марта – РИА «Дагестан». В рамках реализации «майских указов» с 1 января 2018 года Правительством РД увеличены должностные оклады специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения.

Как сообщили РИА «Дагестан» в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования республики, с 1 января 2018 года установлены целевые показатели по средней заработной плате медицинских работников в следующих размерах: врачи – 40405,6 рублей, средний медперсонал – 20202,8 рублей, младший медперсонал – 20202,8 рублей.

В ТФОМС РД отметили, что достижение индикативных значений по средней заработной плате должно обеспечиваться за счет всех источников, формирующих фонд оплаты труда, а не только за счет средств обязательного медицинского страхования

«Средняя заработная плата работника зависит от его квалификации, качества выполняемой работы и стажа. Включает в себя все выплаты по основной и совмещаемой должности. Заработная плата отдельного работника напрямую должна зависеть от наличия или отсутствия замечаний к срокам, объему и качеству оказанной медицинской помощи, и может быть выше или ниже целевого значения, установленного для соответствующей категории работников», – пояснили в ведомстве.

По результатам мониторинга среднемесячной заработной платы достигнуты следующие индикативные значения за январь 2018 года: врачи – 42200,0 рублей, что превышает установленный индикатор на 4,4%; средний медперсонал – 23 260,0 тыс. рублей, превышает установленный индикатор на 15,1%; младший медперсонал – 21010,0 тыс. рублей, превышает установленный индикатор на 4,0%.

Рост заработной платы медицинских работников по сравнению с 2017 годом составил 15,7, 13,5 и 36,1 процента соответственно.

Кроме того, Федеральным законом от 28.12.2017 №421-ФЗ с 01.01.2018 установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 9 489 рублей. В соответствии с частью второй статьи 133 Трудового Кодекса РФ размер заработной платы (общая сумма, включающая в себя доплаты, надбавки и выплаты) не может быть ниже МРОТ, при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).