В соответствии с поручением Главы Дагестана Рамазана Абдулатипова в Дагестанском кадровом центре проходят семинары для лиц, включенных в кадровый резерв администрации Главы и Правительства Республики Дагестан, сообщили РИА «Дагестан» в ДКЦ.
Как отметили в Дагестанском кадровом центре, «Эффективный персонал – важнейший стратегический ресурс и одно из главных конкурентных преимуществ любой организации. Однако из-за ситуации на кадровом рынке многие организации сегодня испытывают острую нехватку профессиональных, хорошо подготовленных сотрудников. Выход один: инвестировать в обучение и развитие персонала, развивать кадровый резерв», – сообщил источник.
В семинарах принимает участие руководящий состав администрации Главы и Правительства Республики Дагестан.
Основные цели семинаров – получение профессиональных и управленческих знаний и навыков и развитие компетенций резервистов.
«Использование современных технологий для подготовки резервистов дает организациям возможность получить реальное конкурентное преимущество за счет накопления и приумножения человеческого капитала. Одной из таких технологий, применяемых при обучении резервистов в Дагестанском кадровом центре, является метод «Обучение действием» – это решение рабочей группы, сформированной из сотрудников компании, в данном случае – администрации Главы и Правительства Республики Дагестан, реальных проблем компании, не имеющих однозначного решения в ходе обучения, например, проблемы изменения корпоративной культуры. Это метод развития, разработанный Регом Ревансом, для проведения организационных изменений. Формула обучения действием по Ревансу: L = P + Q. То есть обучение происходит за счет использования во время встреч рабочей группы программных знаний и обсуждаемых в рабочей группе вопросов, приводящих к нестандартным решениям. Обучение действием принципиально отличается от всех иных методов развития персонала, так как в этом случае сотрудники берут процесс развития в свои руки и добиваются реальных результатов в производственной деятельности уже в ходе обучения. Технология «обучения действием» позволяет увязать в единый процесс получение резервистов, необходимых для будущей работы знаний с развитием навыков решения новых задач, что особенно важно. В результате резервист, претендующий на более высокую управленческую должность, получает не только теоретическую, но и практическую подготовку. Таким образом, обучение действием является одним из наиболее эффективных методов развития кадрового резерва», – отметил источник.
Особая роль в деле подготовки дагестанских резервистов принадлежит Управлению администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам, под чутким руководством которого в Дагестане и за пределами республики проходят обучение государственные и муниципальные служащие, а также лица, включенные в кадровые резервы. Кроме того, сотрудники управления принимают участие в конкурсах на включение в кадровый резерв во всех органах государственной власти Республики Дагестан.
Напомним, что Дагестанский кадровый центр является учреждением администрации Главы и Правительства Республики Дагестан, созданным по инициативе Главы Дагестана Рамазана Абдулатипова в целях создания и развития эффективной системы дополнительного профессионального образования, организации работы с управленческим и кадровым резервом. За истекший период 2016 года по различным программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Дагестанском кадровом центре прошли обучение свыше 300 муниципальных служащих. В структуре каждой программы отдельное внимание уделяется проектному управлению как наиболее эффективной форме государственного и муниципального управления, а также реализации приоритетных проектов развития Республики Дагестан.
Как отметили в Дагестанском кадровом центре, «Эффективный персонал – важнейший стратегический ресурс и одно из главных конкурентных преимуществ любой организации. Однако из-за ситуации на кадровом рынке многие организации сегодня испытывают острую нехватку профессиональных, хорошо подготовленных сотрудников. Выход один: инвестировать в обучение и развитие персонала, развивать кадровый резерв», – сообщил источник.
В семинарах принимает участие руководящий состав администрации Главы и Правительства Республики Дагестан.
Основные цели семинаров – получение профессиональных и управленческих знаний и навыков и развитие компетенций резервистов.
«Использование современных технологий для подготовки резервистов дает организациям возможность получить реальное конкурентное преимущество за счет накопления и приумножения человеческого капитала. Одной из таких технологий, применяемых при обучении резервистов в Дагестанском кадровом центре, является метод «Обучение действием» – это решение рабочей группы, сформированной из сотрудников компании, в данном случае – администрации Главы и Правительства Республики Дагестан, реальных проблем компании, не имеющих однозначного решения в ходе обучения, например, проблемы изменения корпоративной культуры. Это метод развития, разработанный Регом Ревансом, для проведения организационных изменений. Формула обучения действием по Ревансу: L = P + Q. То есть обучение происходит за счет использования во время встреч рабочей группы программных знаний и обсуждаемых в рабочей группе вопросов, приводящих к нестандартным решениям. Обучение действием принципиально отличается от всех иных методов развития персонала, так как в этом случае сотрудники берут процесс развития в свои руки и добиваются реальных результатов в производственной деятельности уже в ходе обучения. Технология «обучения действием» позволяет увязать в единый процесс получение резервистов, необходимых для будущей работы знаний с развитием навыков решения новых задач, что особенно важно. В результате резервист, претендующий на более высокую управленческую должность, получает не только теоретическую, но и практическую подготовку. Таким образом, обучение действием является одним из наиболее эффективных методов развития кадрового резерва», – отметил источник.
Особая роль в деле подготовки дагестанских резервистов принадлежит Управлению администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам, под чутким руководством которого в Дагестане и за пределами республики проходят обучение государственные и муниципальные служащие, а также лица, включенные в кадровые резервы. Кроме того, сотрудники управления принимают участие в конкурсах на включение в кадровый резерв во всех органах государственной власти Республики Дагестан.
Напомним, что Дагестанский кадровый центр является учреждением администрации Главы и Правительства Республики Дагестан, созданным по инициативе Главы Дагестана Рамазана Абдулатипова в целях создания и развития эффективной системы дополнительного профессионального образования, организации работы с управленческим и кадровым резервом. За истекший период 2016 года по различным программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Дагестанском кадровом центре прошли обучение свыше 300 муниципальных служащих. В структуре каждой программы отдельное внимание уделяется проектному управлению как наиболее эффективной форме государственного и муниципального управления, а также реализации приоритетных проектов развития Республики Дагестан.
Понравилась статья?