Центр занятости Буйнакского района 2 февраля трудоустроил двух инвалидов третьей группы – Тагира Тайсибекова из селения Чанкурбе и Салаутдина Залимханова из Карамахи, сообщили РИА «Дагестан» в пресс-службе администрации муниципалитета.
Отдел трудоустройства Центра занятости населения организует мероприятия, направленные на трудоустройство граждан с ограниченными физическими и интеллектуальными возможностями (инвалидов) и ограничениями жизнедеятельности. На конец декабря 2016 года на учете состояло 2 человека – Тагир Тайсибеков и Салаутдин Залимханов, и они уже успешно трудоустроены.
Согласно федеральному законодательству, инвалидами считаются люди, которые имеют проблемы со здоровьем и не могут вести полноценный образ жизни, в связи с чем нуждаются в помощи от государства. Выделяют три категории инвалидности со своими особенностями. Группа присваивается в зависимости от того, насколько тяжелым является заболевание у человека. Третья группа инвалидности считается «рабочей», и лица, относящиеся к этой категории, имеют заметно меньше ограничений, чем люди с первой и второй группой.
По словам начальника ЦЗН Буйнакского района Ахмеда Гаджиалиева, сотрудники отдела трудоустройства ориентированы на конструктивный диалог с работодателями при подборе специалистов из числа граждан с ограниченными физическими возможностями.
«Потенциальным работодателям мы предлагаем рассматривать при приеме на работу не “диагноз” или “группу инвалидности”, а конкретные рабочие функции, при выполнении которых будущий сотрудник может испытывать затруднения и способы компенсации этих затруднений.
Такой подход позволит работодателю избавиться от стереотипов в отношении сотрудника-инвалида и поможет воспринимать его именно как сотрудника с ограниченной функцией, сохраняющего все остальные способности», – сказал он.
Также Ахмед Гаджиалиев отметил, что помимо того, что работодатель обязан выделять рабочие места для людей с инвалидностью, он также является ответственным за правильную организацию пространства для таких сотрудников и соблюдение всех необходимых условий труда. Число обустроенных мест должно соответствовать количеству работников с физическими ограничениями.
Руководитель крестьянско-фермерского хозяйства в Кафыр-Кумухе Амирбек Гаджиалиев для своих новых сотрудников создал все необходимые условия, а именно выложил плиткой подъездные дорожки и установил пологие лестницы для того, чтобы новые сотрудники с ограниченными возможностями чувствовали себя комфортно на рабочем месте.
«Не стоит думать, что я беру этих ребят из жалости. Нет, я вижу в них потенциальных и трудоспособных сотрудников. И оценивать их труд – поощрять или наказывать буду всех одинаково», – сказал он.
Ахмед Гаджиалиев отметил, что люди с ограниченными способностями на пути поиска работы сталкиваются не то что бы с проблемами, а порой с непреодолимыми препятствиями.
«Создать рабочие места для инвалидов пока большая проблема, но многие инвалиды хотят и могут работать на современном производстве или в сфере услуг, и у них есть для этого образование и подготовка. Как только к нам в Центр занятости населения Буйнакского района обращается за помощью инвалид, мы стараемся сразу его трудоустроить, ведь многие люди с ограниченными возможностями хотят работать не только ради призрачного материального благополучия, но и для своей социальной адаптации, для самоутверждения и просто общения», – заключил он.
Отдел трудоустройства Центра занятости населения организует мероприятия, направленные на трудоустройство граждан с ограниченными физическими и интеллектуальными возможностями (инвалидов) и ограничениями жизнедеятельности. На конец декабря 2016 года на учете состояло 2 человека – Тагир Тайсибеков и Салаутдин Залимханов, и они уже успешно трудоустроены.
Согласно федеральному законодательству, инвалидами считаются люди, которые имеют проблемы со здоровьем и не могут вести полноценный образ жизни, в связи с чем нуждаются в помощи от государства. Выделяют три категории инвалидности со своими особенностями. Группа присваивается в зависимости от того, насколько тяжелым является заболевание у человека. Третья группа инвалидности считается «рабочей», и лица, относящиеся к этой категории, имеют заметно меньше ограничений, чем люди с первой и второй группой.
По словам начальника ЦЗН Буйнакского района Ахмеда Гаджиалиева, сотрудники отдела трудоустройства ориентированы на конструктивный диалог с работодателями при подборе специалистов из числа граждан с ограниченными физическими возможностями.
«Потенциальным работодателям мы предлагаем рассматривать при приеме на работу не “диагноз” или “группу инвалидности”, а конкретные рабочие функции, при выполнении которых будущий сотрудник может испытывать затруднения и способы компенсации этих затруднений.
Такой подход позволит работодателю избавиться от стереотипов в отношении сотрудника-инвалида и поможет воспринимать его именно как сотрудника с ограниченной функцией, сохраняющего все остальные способности», – сказал он.
Также Ахмед Гаджиалиев отметил, что помимо того, что работодатель обязан выделять рабочие места для людей с инвалидностью, он также является ответственным за правильную организацию пространства для таких сотрудников и соблюдение всех необходимых условий труда. Число обустроенных мест должно соответствовать количеству работников с физическими ограничениями.
Руководитель крестьянско-фермерского хозяйства в Кафыр-Кумухе Амирбек Гаджиалиев для своих новых сотрудников создал все необходимые условия, а именно выложил плиткой подъездные дорожки и установил пологие лестницы для того, чтобы новые сотрудники с ограниченными возможностями чувствовали себя комфортно на рабочем месте.
«Не стоит думать, что я беру этих ребят из жалости. Нет, я вижу в них потенциальных и трудоспособных сотрудников. И оценивать их труд – поощрять или наказывать буду всех одинаково», – сказал он.
Ахмед Гаджиалиев отметил, что люди с ограниченными способностями на пути поиска работы сталкиваются не то что бы с проблемами, а порой с непреодолимыми препятствиями.
«Создать рабочие места для инвалидов пока большая проблема, но многие инвалиды хотят и могут работать на современном производстве или в сфере услуг, и у них есть для этого образование и подготовка. Как только к нам в Центр занятости населения Буйнакского района обращается за помощью инвалид, мы стараемся сразу его трудоустроить, ведь многие люди с ограниченными возможностями хотят работать не только ради призрачного материального благополучия, но и для своей социальной адаптации, для самоутверждения и просто общения», – заключил он.
Понравилась статья?