Промышленные предприятия Дагестана испытывают острую нехватку рабочих кадров

По результатам проведенного министерством промышленности Дагестана мониторинга, потребность промышленных предприятий в кадрах рабочих специальностей на текущий год составила более 640 человек, в кадрах инженерных специальностей – 340 человек. Об этом  РИА «Дагестан» сообщили в пресс-службе регионального ведомства.

В беседе с корреспондентом РИА «Дагестан» министр промышленности Дагестана Юсуп Умавов рассказал о том, какие специалисты сегодня наиболее востребованы в промышленном секторе, и что уже сделано в республике для подготовки профессиональных кадров.

– Какие специалисты сегодня нужны дагестанским предприятиям?

– В числе наиболее востребованных инженерных специальностей в Дагестане сегодня находятся технология машиностроения, приборостроение и автоматика, инженеры-конструкторы, специалисты по программированию. По рабочим специальностям наибольший спрос на токарей, слесарей, фрезеровщиков, операторов и наладчиков станков с ЧПУ, электромонтеров, электрогазосварщиков.

Отмечу, что проблемы нехватки кадров сегодня испытывает большинство крупных предприятий, особенно в оборонных отраслях. К примеру, АО «Завод им. Гаджиева» в настоящее время реализует инвестиционный проект по созданию на площадке «Уйташ» литейного и кузнечно-прессового  производств. При этом новые производства будут оснащены современным оборудованием, на котором работать будет некому, если мы не успеем подготовить специалистов. Такую же масштабную модернизацию проводит ОАО «Завод «Дагдизель», который приобретает современное оборудование. Здесь также остро стоит вопрос количества специалистов для работы на оборудовании.

Учитывая, что проведение технологической модернизации промышленных предприятий – один из основных векторов промышленной политики республики, потребность в высококвалифицированных специалистах в различных отраслях промышленности будет возрастать. Вместе с тем одной из важнейших задач является закрепление кадров на промышленных предприятиях. В этой части помимо высокой заработной платы стимулирующими мерами должны стать социальные льготы, наличие реальной возможности профессионального и карьерного роста, другие факторы. Предприятия в этом вопросе ищут свои пути, и обмен опытом здесь был бы весьма актуален.

– Какие успехи уже достигнуты в подготовке специалистов для промышленного сектора?

– Большинство промышленных предприятий сегодня своими силами и на своей производственной базе занимается подготовкой специалистов. Так, на базе ОАО «Концерн КЭМЗ» создан учебно-технический центр, который готовит специалистов для работы на высокотехнологичном оборудовании. Центр уже подтвердил свою эффективность, обеспечив подготовку специалистов для созданного Концерном филиала Авиамеханического завода в городе Каспийске. Более того, УТЦ за короткий срок смог отобрать и подготовить специалистов для работы на современнейшем оборудовании тайваньского производства. Здесь  уже создано 260 новых высокопроизводительных рабочих мест. Их количество до конца года планируется  увеличить.

Помимо этого, на базе Каспийского инженерного колледжа 
им. С. Орджоникидзе создан ресурсный центр профессионального образования по машиностроительным специальностям, на котором отдельные предприятия размещают заказы на высокотехнологичные и технически сложные детали.

Вообще, перед промышленностью республики сегодня поставлены амбициозные задачи:  провести технологическую модернизацию предприятий, создать конкурентоспособные производства, в том числе импортозамещающие. С этой целью в рамках реализации Государственной программы России «Развитие промышленности и повышение ее конкурентоспособности», министерство формирует государственные задания по созданию высокотехнологического производства и инжиниринговых центров на базе ведущих вузов республики, которая нацелена на инновационное развитие промышленности, создание новых рабочих мест и обеспечение производств квалифицированными кадрами.

– Какие механизмы, на Ваш взгляд, нужно разработать для решения проблемы нехватки  кадров для промышленного комплекса?

– В первую очередь, необходимо организовать ярмарки вакансий и стажировок для студентов для отбора и привлечения их к работе, начиная с третьего курса, с дальнейшим трудоустройством на промышленных предприятиях. Кроме того, следует закрепить выпускников вузов на промышленных предприятиях на срок до трех лет, к примеру, путем заключения соответствующих контрактов при поступлении в учебное заведение.

Кроме того, можно создать при ведущих вузах Центры подготовки и переподготовки кадров с начальным средним и высшим профессиональным образованием, а также в целом проводить политику по возрождению системы квалифицированного начального и среднего профессионально-технического образования. И самое главное – необходимо восстановить и усилить практическую подготовку будущих инженеров, увеличив количество часов, выделяемых на   производственную практику  на предприятиях отрасли, а также с помощью курсового и дипломного проектирования.

Отмечу также, что по вопросам подготовки кадров в нашем ведомстве проводились совместные с Минобрнауки Дагестана заседания  коллегии и совещания с участием руководителей крупных промышленных предприятий и ведущих образовательных учреждений. В итоге были достигнуты договоренности об организации подготовки рабочих кадров для промышленности по определенной схеме, предполагающей отбор базовых учреждений начального профессионального образования, заключения трехстороннего договора между предприятием, образовательным учреждением и учащимся. При этом предприятия берут на себя обязательства по части расходов на проживание, питание, а также выплатам дополнительной стипендии, а учащиеся заключают с предприятием трудовой договор на определенный срок, в случае досрочного расторжения которого они обязаны возместить расходы на обучение.