Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ.
Сейчас все больше компаний начинают работать над формированием собственного привлекательного имиджа как работодателя.

Так, Дагестанский филиал Россельхозбанка ведет активную кадровую политику, функционируя на рынке банковских услуг в Республике Дагестан с 2000 года. Руководство филиала придает большое значение выражению «Кадры решают все». Конечно же, основой деятельности Россельхозбанка как социально ответственного работодателя являются конкурентная заработная плата, медицинская страховка, соблюдение трудового законодательства. Более того, в банке отлично понимают, что для каждого сотрудника важно чувствовать себя частью команды, расти в коллективе, где каждый работает на общий результат и может проявить свои лучшие навыки. С этой целью сотрудники всех структурных подразделений Дагестанского филиала Россельхозбанка и дополнительных офисов регулярно посещают организуемые банком тренинги и семинары, которые позволяют не только улучшать методики обслуживания клиентов, но и способствуют успешной реализации общих целей и задач банка.

Кроме того, Россельхозбанк ежегодно проводит конкурс «Лучший по профессии», участие в котором могут принять все сотрудники филиала. Всех победителей конкурса руководство филиала награждает грамотами и приятными подарками.

Понимая значимость привлечения талантливой молодежи, Дагестанский филиал Россельхозбанка считает одним из важных направлений деятельности работу с вузами республики. На протяжении нескольких лет банк сотрудничает с Дагестанским государственным аграрным университетом. В рамках сотрудничества проводятся семинары и «круглые столы», а также лекции, посвященные подготовке кадров по специальностям, связанным с банковской деятельностью. Также ежегодно студенты данного вуза проходят практику в Дагестанском филиале банка, после чего имеют возможность трудоустройства в кредитном учреждении.

«Выращивание» талантов внутри компании, прозрачная система карьерного роста – еще один вектор привлечения высококвалифицированных специалистов. Формирование кадрового резерва и целенаправленная работа по развитию входящих в резерв сотрудников стимулируют личную заинтересованность работников в повышении собственной результативности и эффективности своего подразделения. По словам заместителя директора Дагестанского регионального филиала Джамили Абдурахмановой, банк уделяет большое внимание росту своей конкурентоспособности на рынке труда, постоянно совершенствуя существующие программы привлечения талантливых специалистов и разрабатывая инновационные решения в области их удержания.

В ближайших планах филиала – реализация в Республике Дагестан уникального для банковского сектора проекта по созданию финансово-студенческих отрядов. Активисты из числа студентов профильных вузов будут знакомить население с деятельностью финансово-кредитной системы России, ее особенностями и на конкретных примерах помогут разобраться с продуктами и услугами банка.

Отметим, что Россельхозбанк – основа национальной кредитно-финансовой системы обслуживания агропромышленного комплекса России. Созданный в 2000 году, сегодня банк является крупнейшим кредитором АПК страны, занимает четвертое место в банковской системе России по объему активов, входит в число лидеров рейтинга надежности крупнейших российских банков. В собственности государства находятся 100% акций банка. Более 1 500 отделений Россельхозбанка работают в 78 регионах России.